첫 3개월 월평균 예상액
2,500,000원
2026년 육아휴직 급여 계산기
2026년 적용 기준으로 일반 육아휴직 급여를 계산하고, 연장 조건을 확인한 경우 최대 18개월까지 시뮬레이션할 수 있습니다. 부모함께육아휴직제(6+6)는 조건을 입력해 월별 예상액과 총액을 확인하세요.
2026년 기준최종 확인 2026.08.17공식 자료 일부 확인
입력 정보
0원보다 큰 월 통상임금을 입력하세요. 70만원보다 낮은 양수도 입력할 수 있으며, 실제 수급자격은 별도로 확인해야 합니다.
1개월18개월
부모함께육아휴직제(6+6) 조건부 계산
부모의 휴직기간이 겹칠 필요는 없습니다. 자녀 연령과 배우자 사용기간은 아래에서 입력하세요.
예상 수령 요약
월 통상임금 3,200,000원 · 본인 12개월 · 일반 육아휴직 기준입니다. 첫 달 예상 급여는 2,500,000원이고 전체 기간 누적 예상액은 23,100,000원입니다.
4·7개월차부터 월 예상액이 바뀝니다. 12개월은 상한이 적용됐습니다. 아래 월별 내역에서 적용 기준을 확인하세요.
4~6개월 월평균 예상액
2,000,000원
7개월 이후 월평균 예상액
1,600,000원
총 예상 급여 합계
23,100,000원
월별 타임라인
1개월차
100% · 상한 2,500,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
2,500,000원
2개월차
100% · 상한 2,500,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
2,500,000원
3개월차
100% · 상한 2,500,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
2,500,000원
4개월차
100% · 상한 2,000,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
2,000,000원
5개월차
100% · 상한 2,000,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
2,000,000원
6개월차
100% · 상한 2,000,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
2,000,000원
7개월차
80% · 상한 1,600,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
1,600,000원
8개월차
80% · 상한 1,600,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
1,600,000원
9개월차
80% · 상한 1,600,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
1,600,000원
10개월차
80% · 상한 1,600,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
1,600,000원
11개월차
80% · 상한 1,600,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
1,600,000원
12개월차
80% · 상한 1,600,000원 · 하한 700,000원
상한 적용
1,600,000원
고용보험 피보험 단위기간, 실제 휴직 시작일과 자녀 연령, 배우자의 사용내역, 회사 지급금과의 정산, 월 미만 사용기간, 고용센터 심사 결과는 계산하지 않습니다. 한부모 급여 특례 금액은 별도로 계산하지 않습니다.
2026년 적용 기준의 최종 예상 급여입니다. 일반 육아휴직의 기존 사후지급금(25%) 방식은 적용하지 않으며, 부모함께육아휴직제 차액은 실제 지급 시점이 다를 수 있습니다.
CALCULATION STANDARD
이 금액은 어떻게 계산되나요?
오피스N은 계산에 사용한 기준, 전제, 한계를 함께 공개합니다. 결과를 그대로 확정 금액으로 보기보다 실제 상황과 함께 확인해 주세요.
검토 상태공식 출처 일부 확인최종 확인 2026.08.17
계산 기준
- 입력한 월 통상임금을 기준으로 육아휴직 개월별 지급액을 산정합니다.
- 일반 육아휴직과 부모함께육아휴직제(6+6)의 월별 지급률·상한 및 70만원 하한을 적용합니다.
- 6+6 특례는 입력한 본인·배우자 기간 중 공통 개월 수에 최대 6개월 적용합니다.
- 연장 사유를 직접 확인한 경우에만 13~18개월 예상액을 표시합니다.
주요 가정
- 고용보험 피보험자격 등 기본 수급 요건과 입력한 육아휴직·연장 조건이 충족된다고 가정합니다.
계산 결과가 달라질 수 있는 경우
- 자녀 연령과 배우자의 실제 사용내역 및 연장 자격을 증빙하지 않으며, 실제 지급액·입금 시점은 고용보험 수급 요건과 행정기관 심사에 따라 달라질 수 있습니다.
이 계산에 포함되지 않는 항목
- 한부모 급여 특례, 사업장별 급여 보전, 근로시간 단축급여, 월 미만 사용기간과 사후 심사 결과는 반영하지 않습니다.
기준 연도2026년
적용 기준2026년 적용 기준
정기 확인연 1회 이상 확인 권장
공식 자료 및 참고 기준
변경 이력
- 공식 출처, 계산 기준, 한계와 변경 이력 표시 구조를 추가했습니다.
계산 결과는 입력 조건에 따른 예상값입니다. 법률·세무·노무 상담을 대체하지 않으며, 자세한 내용은 면책조항과 각 공식 자료를 함께 확인해 주세요.
월 통상임금이 육아휴직급여로 바뀌는 과정
입력한 통상임금에 개월차별 지급률과 상·하한을 적용합니다. 일반 급여는 첫 3개월, 4~6개월, 7개월 이후의 기준이 다릅니다. 위 월별 타임라인에서 현재 입력에 적용된 상한·하한과 급여가 달라지는 개월차를 확인할 수 있습니다.
아래 표는 현재 입력 결과가 아닌 월 통상임금 3,200,000원을 가정한 별도 비교입니다. 모든 금액은 이 페이지의 계산 함수에서 생성합니다.
일반 육아휴직 3·6·12개월 비교
같은 임금·일반 급여 기준에서 기간만 바꿨습니다. 해당 기간을 사용할 기본 요건이 충족된다고 가정합니다.
| 기간 | 첫 달 | 마지막 달 | 누적 예상 급여 |
|---|---|---|---|
| 3개월 | 2,500,000원 | 2,500,000원 | 7,500,000원 |
| 6개월 | 2,500,000원 | 2,000,000원 | 13,500,000원 |
| 12개월 | 2,500,000원 | 1,600,000원 | 23,100,000원 |
휴직기간이 길어지면 누적액은 늘지만, 매월 같은 금액이 추가되지는 않습니다. 이 사례에서는 4개월차와 7개월차에 일반 급여의 적용 구간이 바뀝니다.
같은 6개월, 일반 급여와 6+6 비교
본인 휴직 6개월, 배우자 실제 사용 6개월을 가정합니다. 동일 자녀에 대해 부모 각각 시작 시점에 자녀가 생후 18개월 이내인 등 특례 조건을 충족해야 합니다. 본인 한 사람의 예상 급여이며 배우자 급여는 포함하지 않습니다.
| 개월차 | 일반 | 6+6 | 차액 |
|---|---|---|---|
| 1개월차 | 2,500,000원 | 2,500,000원 | 0원 |
| 2개월차 | 2,500,000원 | 2,500,000원 | 0원 |
| 3개월차 | 2,500,000원 | 3,000,000원 | 500,000원 |
| 4개월차 | 2,000,000원 | 3,200,000원 | 1,200,000원 |
| 5개월차 | 2,000,000원 | 3,200,000원 | 1,200,000원 |
| 6개월차 | 2,000,000원 | 3,200,000원 | 1,200,000원 |
| 6개월 누적 | 13,500,000원 | 17,600,000원 | 4,100,000원 |
특례 상한이 높아도 입력한 통상임금보다 무조건 많은 급여를 받는 것은 아닙니다. 실제 특례 적용 개월 수에 따라서도 차액이 달라집니다.
배우자 3개월 사용과 6개월 사용
본인은 6개월을 사용하고 배우자의 실제 사용기간만 바꿉니다. 배우자가 앞으로 사용할 예정이라면, 아래 금액은 그 기간을 실제 사용하고 요건이 인정될 때의 조건부 예상액입니다.
| 배우자 사용 | 특례 적용 | 일반 급여 적용 | 본인 6개월 누적 |
|---|---|---|---|
| 3개월 | 3개월 | 3개월 | 14,000,000원 |
| 6개월 | 6개월 | 0개월 | 17,600,000원 |
배우자 6개월 사용 가정의 본인 누적 예상액은 3개월 사용 가정보다 3,600,000원 많습니다. 배우자가 3개월 사용하면 본인의 4~6개월차는 일반 급여로 계산합니다.
최종 예상액과 실제 입금 시점
표는 특례 요건 충족 시의 최종 예상액입니다. 먼저 육아휴직을 사용한 부모는 일반 급여를 먼저 받고, 다른 부모의 사용으로 특례 요건이 충족된 후 차액을 추가 지급받을 수 있습니다. 현재 지급된 일반 급여, 추후 지급될 수 있는 차액, 실제 신청·심사 시점을 구분하세요. 이 계산기는 입금일이나 정산 일정을 예측하지 않습니다.
공식 안내: 고용노동부 1350 상담 사례 ↗
실제 지급액이 달라질 수 있는 이유
- 휴직 개시 시점과 신청 자료의 월 통상임금이 입력값과 다른 경우
- 부모 각각의 실제 사용기간·개시 시 자녀 연령이 6+6 가정과 다른 경우
- 월 미만 기간, 분할 사용의 개별 시작일, 휴직 중 회사 지급금이 있는 경우
- 연장 자격 또는 고용보험 수급자격에 대한 고용센터 판단이 다른 경우
고용24 신청 전 확인 순서
- 본인의 휴직 시작일과 사용기간을 확인합니다.
- 급여 자료의 통상임금과 입력 금액을 비교합니다.
- 부모 각각의 사용기간을 실제 사용과 예정으로 구분합니다.
- 자녀 연령, 6+6 자격 및 13~18개월 연장 요건을 확인합니다.
- 고용24 ↗의 신청 안내·심사·지급내역을 확인합니다.
계산기가 판정하지 못하는 범위
고용보험 수급자격, 분할 휴직의 개별 개시일, 부모의 실제 사용 증빙, 월 미만 기간의 일할 지급, 한부모 별도 급여 특례, 회사 지급금 정산, 고용센터 최종 심사 및 실제 입금 시점은 계산하지 않습니다. 6+6·연장 조건을 입력해도 자격이 확정되는 것은 아닙니다.
함께 확인하면 좋은 계산기
현재 페이지와 연관된 계산기를 이어서 확인할 수 있습니다.