2026년 주휴수당 계산기

입력한 시간이 주휴수당으로 바뀌는 과정

시급과 1주일 총 근로시간을 입력하면 먼저 기본 주급(시간 × 시급)을 계산합니다. 주간 시간이 15시간 미만이면 이 계산식의 주휴시간과 주휴수당은 0입니다. 15시간 이상이면 입력 시간 중 최대 40시간을 인정해 주휴시간 상당액을 구하고 기본 주급에 더합니다.

주휴수당 금액은 시급과 인정시간에 따라 바뀝니다. 입력란에는 근무일수나 개근 여부가 없으므로 이 결과만으로 지급 자격을 확정하지 마세요.

주 14시간과 15시간의 계산 결과 비교

시급은 계산기의 기본 입력값인 10,320원으로 같게 두고 주간 시간만 바꿨습니다. 아래 금액은 위 계산기와 동일한 함수에서 생성됩니다.

표를 좌우로 스크롤해 금액을 확인하세요.

14시간은 이 계산식의 15시간 경계 아래여서 주휴수당이 0원이고, 15시간은 시간 조건에 도달해 주휴시간 상당액이 더해집니다. 이는 입력 시간에 따른 모의 계산 차이이지 두 사례의 실제 지급 여부를 판정한 표가 아닙니다.

근무일수가 달라도 주간 시간이 같다면

예를 들어 같은 주 15시간을 3일 또는 5일에 나눠 일했다고 가정해도, 이 계산기에는 근무일수 입력란이 없으므로 시급이 같다면 표시 금액도 같습니다. 이는 근무일수가 실제 지급 판단에 중요하지 않다는 뜻이 아닙니다. 약속된 근무일과 실제 출근 여부는 별도로 확인해야 합니다.

개근 여부 역시 이 계산기가 입력받거나 판정하지 않으므로, 개근·미개근을 숫자로 비교한 사례는 제공하지 않습니다.

결과가 0원이라면

• 입력 시간이 15시간 미만이면 이 계산식에서 주휴수당은 0원입니다. 기본 주급은 별도로 표시됩니다.
• 주간 시간이 15시간 이상인데도 0원이면 시급을 입력했는지 확인하세요.
• 입력한 값이 계약서의 주간 근로시간과 같은지 확인하세요. 실제 지급 여부는 출근기록과 계약 조건까지 함께 살펴야 합니다.

급여명세서와 비교할 때

명세서의 시급·기본급·주휴 관련 금액을 확인한 뒤, 근로계약서의 소정근로시간 및 실제 근무기록과 입력값을 맞춰 보세요. 회사마다 항목명이 다를 수 있고 주휴분이 다른 급여 항목에 포함돼 있을 수도 있으므로, 별도 항목이 보이지 않는다는 이유만으로 미지급이라고 단정하지 마세요.